外国人材紹介事業

私たちは、外国人人材を

「人手不足を埋めるための存在」だとは考えていません。

企業と新しい視点をつなぐ“共に働く仲間”だと捉えています。

言語や文化、価値観の違いは、課題ではなく可能性です。

ただし、それは正しく設計された環境があってこそ活きます。

私たちの外国人人材紹介事業は、雇用することをゴールにしていません。

一緒に働き続けられる状態をつくることを目的としています。

スキルよりも「働く前提」をすり合わせる

経歴や日本語レベルだけで人を紹介しても、

現場での定着にはつながりません。

私たちは、

• 仕事に対する価値観
• 働き方への期待
• 文化的な前提や認識の違い

こうした「見えにくい部分」を丁寧にすり合わせた上で、紹介を行います。

ズレを埋めることが、最大の定着施策だと考えています。

受け入れ側の設計まで含めて支援する

外国人人材が活躍できない理由の多くは、個人ではなく、受け入れ側の準備不足にあります。

私たちは、採用前から

• 任せる業務の整理
• 伝え方や育成の工夫
• 現場でのコミュニケーション設計

まで踏み込みます。

「紹介して終わり」ではなく、「機能する状態まで」伴走するのが、私たちのスタンスです。

採用支援会社だからこその一貫性

私たちは、外国人人材だけを特別扱いしません。

日本人採用と同じく、「この会社で、この人が活躍できるか」を軸に考えます。

だからこそ、採用・定着・組織との接続までを一貫して設計できます。