リクルートリンク（採用特化型SNS運用代行）

私たちは、SNSをフォロワーを増やすためのツールだとは考えていません。

採用においては、企業の価値観や空気感を伝えるための“接点”だと捉えています。

どれだけ情報が整っていても、「どんな人たちが、どんな想いで働いているのか」が伝わらなければ、応募者は本当の判断ができません。

私たちのSNS運用は、採用広報としての役割を果たすことを前提に設計されています。バズらせるより、共感される設計を一時的に再生数やフォロワーを伸ばすことは、目的ではありません。

大切なのは、

「この会社、なんとなく気になる」

「ここで働く自分が想像できる」

そんな感情を生むことです。

企業の想い、働く人のリアル、日常の空気感。それらを一貫したメッセージとして届けることで、共感から始まる応募をつくっていきます。

採用支援会社だからこそ、運用を分業しない私たちは、企画・撮影・投稿だけを切り出して請け負うことはしません。

採用全体を理解しているからこそ、

• 誰に届けたいのか
• どんな人には届かなくてもいいのか
• 選考や入社後とズレていないか

ここまで含めて、SNSの役割を設計します。SNSは、採用プロセスの一部。その前提で運用しています。

ベンチャーだからできる、スピードと柔軟性トレンドの変化が早いSNSにおいて、決まった型やマニュアルは通用しません。

私たちは、反応を見ながら改善し、現場の変化をすぐに反映する運用を行います。小さな違和感も放置せず、「今、この会社にとって最適な伝え方」を更新し続けます。